El debate sobre si los líderes (artistas, o el mismo talento, etc.)  nacen o se hacen ha sido de gran intriga y fascinación para mí. Mientras que algunos pueden argumentar que ciertos individuos poseen cualidades inherentes que los convierten en líderes naturales, entre más leo y aprendo acerca del tema encontré que el liderazgo es una habilidad que puede desarrollarse y perfeccionarse con el tiempo.

Adoptar la mentalidad de crecimiento (Growth Mindset), que nos permite aprender y mejorar cualquier rasgo humano, y la mentalidad de maestría (Mastery Mindset), que implica una de dominio en un arte o habilidad, excelencia, (no de “Maestría” como título académico), enfocada en el trabajo de la conciencia y el autoconocimiento, desempeñan un papel fundamental en la transformación de individuos “normales”, en líderes excepcionales.

    La mentalidad de crecimiento implica integrar el poder del aprendizaje y la mejora

La mentalidad de crecimiento es un concepto acuñado por la psicóloga Carol S. Dweck, que enfatiza que nuestras capacidades e inteligencia no son fijas, sino que es posible desarrollarlas con esfuerzo y persistencia.

Anima a las personas a ver los retos y los fracasos como oportunidades de crecimiento en lugar de obstáculos que definen sus límites.

Los líderes que poseen una mentalidad de crecimiento perciben los problemas como valiosas experiencias de aprendizaje que enriquecen el camino para la mejora continua y la adaptación.

Una mentalidad de crecimiento permite a los aspirantes a posiciones de líderes adoptar nuevas habilidades, buscar feedback y adaptarse a circunstancias cambiantes.

Al comprender que sus capacidades pueden desarrollarse mediante la dedicación y el trabajo consistente, se vuelven más resilientes, confiados y abiertos a aceptar retos que, en última instancia, les convertirán en líderes excepcionales.

    La mentalidad de Maestría implica un enfoque en el proceso de crecimiento, a través de incrementar la conciencia y el autoconocimiento

La mentalidad de Maestría gira en torno a la idea de que el verdadero liderazgo va más allá de la adquisición de un conjunto de habilidades; requiere un profundo conocimiento de uno mismo, empatía y un compromiso con el crecimiento personal.

La conciencia es la piedra angular de esta mentalidad, ya que los líderes aprenden a reconocer sus puntos fuertes y débiles, sus prejuicios y sus valores.

Al conocerse mejor a sí mismos, pueden dirigir con autenticidad, transparencia, vulnerabilidad y determinación, creando una influencia positiva en aquellos a quienes dirigen.

La mentalidad de maestría también abarca la conciencia de las necesidades y emociones de los demás.

Los líderes eficaces escuchan dinámicamente y empatizan con los miembros de su equipo, fomentando un entorno inclusivo y colaborativo en el que todos puedan prosperar.

Dan prioridad a la comprensión de las perspectivas de los demás y preguntan por las opiniones diversas, lo que les permite tomar decisiones informadas y crear equipos fuertes y cohesionados.

El camino del liderazgo Consciente es una mezcla de crecimiento y maestría

El camino para convertirse en un gran líder no es instantáneo, sino más bien un viaje continuo de crecimiento y maestría.

Comienza con la adopción de una mentalidad de crecimiento, creyendo en la propia capacidad para aprender y desarrollar nuevas habilidades.

Esta mentalidad impulsa a los líderes a buscar oportunidades de mejora, ya sea a través de la instrucción formal, la tutoría, la experiencia práctica y el coaching.

También los líderes deben adoptar la mentalidad de maestría, comprometiéndose a ser conscientes de sí mismos y a comprender su influencia en los demás.

Mediante la reflexión y coaching, pueden identificar su estilo de liderazgo, sus valores y sus áreas de desarrollo personal.

Esta mayor conciencia les permite liderar con intención, empatía y autenticidad, fomentando una cultura de confianza y respeto dentro de sus organizaciones.

En conclusión, para mí los líderes se hacen, no nacen. Y esto mediante la implementación combinada de las mentalidades de crecimiento y maestría.

Adoptar la mentalidad de crecimiento permite a los aspirantes a líderes ver los retos como oportunidades de mejora, fomentando la resiliencia y la adaptabilidad. Por su parte, la mentalidad de maestría profundiza en el conocimiento de uno mismo y la empatía, fomentando un liderazgo auténtico y de impacto.

El camino para convertirse en un gran líder requiere dedicación, perseverancia y un compromiso de aprendizaje y superación continuos.

A medida que los individuos cultivan estas mentalidades, se transforman en líderes extraordinarios capaces de inspirar y capacitar a otros para lograr el éxito colectivo.